“所以，她留下来，是吧？”
“你说何静为什么回来？正因为何可不知道该怎么办，所以找了何静，可是，现实中能有人跟林霸天斗得起么？你和莎织也就算了，林总最受不了的就是你还和何可勾搭上。不过……她现在知道了真相，她最最痛恨的还是你的虚伪。”
我没说话……
路过门诊部，我说道：“买点药来擦，不然难好了。”
“嗯。”子寒在我背上轻轻回应我。
背着子寒进去门诊部，有人也认识我，迎面跟我打了招呼：“殷总，怎么了？”
我说道：“陈经理不小心崴到脚了，想拿个药。”
“那么不小心呢，很疼吧。”
子寒回应道：“没事，刚才疼，现在好了。”
“嗯，殷总，我先行一步，回去加班。”
“拜拜。”
放下了子寒在外面大厅的凳子上，我进去门诊部里面拿药，药房的销售员把药给了我，我一掏钱包，嗯？钱包呢？刚才打球前还掏出来啊，坏了，掉在篮球场了一定！钱不要紧，可那些卡，证件可很有用。我急忙转身出了门诊部，跟子寒说了一声我有点急事，没等她问话我就已经出了外面了。
篮球场翻了个遍，问了很多人，都没人见到，无奈的我继续折回来，心情沮丧。算了，已经丢了，还能有什么办法呢？眼下要做的事情是先把信用卡给冻结了重新申办新卡，还有挂失，不过，银行这个时候，已经下班了啊，不知道网上银行能不能办这种挂失的手续。
我回到了门诊部，子寒急忙问，怎么了。我回答说：“尿急。”
子寒大美女对我温柔笑笑。我说：“怎了呀，难道你就没尿急过呀？”
子寒对我摇摇头说：“尿急脸色全变了，吓坏我了。”
我点了她的鼻子说：“就会胡思乱想，等等，我进去拿药。”
谁知道，口袋里没有拿钱，那个卖药的小服务员也不认识我，自然就不给我赊账，无奈，出了外面跟一个保安借了五十块钱，然后回去拿了外擦的骨伤药。
又背起了子寒，一路上没有什么累，可上宿舍那不同，累得要死，让我喘得像狗一样的，终于爬到了子寒的宿舍。进去后，重重的把她摔在了沙发上，然后自己也倒下来，大口大口喘着气，子寒对我我道：“小洛，你样子好好笑啊。”
“呵呵……是，是么？”我站起来找水喝。心理面想着丢了的钱包，问子寒道：“你的笔记本呢？”
子寒指着某个台面下的一层：“那儿，怎么了？急着用么？”
“当然！”
我拿出笔记本电脑，然后打开，子寒又问道：“到底怎么回事了？”
我想着，万一和她说我钱包丢了吧，她一定会很纠结的怪罪自己，所以呢，有些事情还是不开口的好，开了机子后，我对子寒说道：“你先看看你的脚吧，有没有药棉呢？”
子寒想了一想，然后说道：“有啊，在那边的抽屉啊。”
我说道：“那你等我一下，我弄了这个文件了之后我给你去找去。”
子寒一瘸一拐的拖着腿走进去卫生间，我费劲脑汁的去思考我的那银行卡号。还好，能记得，大概十分钟之后，我就把这事情搞好了。
本来我想搞定之后就下楼的，可是钥匙什么的也丢了，打电话给魔女，魔女说还在开会，没空……
我无聊的上臻河公司内部网，这网站不行啊，搞得太没水准了！不行，这网站是一个公司的一个门脸，不能这样子……
给何明发了个信息，说内部网的网站实在太没水准了，发完了之后，长舒一口气想找烟抽，突然间才记得起来，子寒呢？子寒到底在卫生间干嘛那么久都没有出来啊？我急忙起来，是不是她在卫生间里出事了啊：“子寒，子寒你干嘛呢？”我大声喊了几声。
竟然没有回答我，卫生间的水声哗啦啦的响着，已经响着很久了。我急忙过去敲卫生间的门，接着，水声停了，我喊道：“子寒，有没有搞错了啊，你洗澡要洗那么久，是不是出事了啊！？”
我正在喊的时候，子寒出来了，穿着睡衣，很光滑的一件睡衣。后面的灯光暖暖从她身后照过来，整个人的身体轮廓就显露无疑了，似乎都能透进去看到了所有。我收回目光，移到上面，头发湿漉漉的，如出水芙蓉，我问：“干嘛呢？洗澡洗了近一个钟头。”
子寒擦了擦脸后，说道：“我在里面睡着了。”
“不……不是吧。洗着澡都能睡得着？”我惊愕道。
“嗯，好累。”子寒说道。
我说：“我扶着你过去睡了吧，那。工作不要那么拼命啊。”
子寒说道：“昨晚有些文件没处理完，昨晚就通宵了……”
我捏了她的手一把，说：“会把身体弄垮的，你让我怎么说你呢？”
“那你就不要说呀。”子寒努努嘴。
我无奈摇头，然后说道：“来吧，我帮你推油。”
“推个头！”子寒急道，脸上浮现出羞红。我扶着她到了她床边，她坐下来。
我打开了骨伤花油，说道：“疼的时候和我说一声，知道么？”
“嗯、”子寒轻轻答道。
我捧起那一双洁白无瑕的双腿，她全身的皮肤都是那么的好，光滑润洁。
我将骨伤花油倒了几滴，倒在了她肿胀的脚踝处，接着便开始轻轻揉搓起来，而后慢掠大力气，直到她开始喊疼，我就按照那个力度一直给她的脚踝摩挲。
刚开始子寒还喊着疼，不过后面随着按摩时间的延续，子寒就渐渐适应了，有一搭没一搭的跟我聊了起来，直到后面，子寒的声音就已经越来越小，没多久，她竟然又睡过去了，看来，她真的很累了。
我停止了手上的动作，从桌上撕了一些手纸，轻轻擦干净子寒的脚踝，把她扶正，她恩了一声，继续沉睡。我把毯子盖在她肚子上，凑过去，开始近距离的欣赏起她那张小脸来。
她的皮肤非常完美，白净的脸蛋上连一颗小色斑都没有，一看就知道从来都是养尊处优。鼻梁挺直，有些微翘，长长的睫毛随着眼珠的微动而颤抖，浓密得像两把刷子，眉毛似乎没有修理过，自然而平直，嘴巴时不时的随着咽口水的动作而微嘟起来，两颊红红的，两个酒窝若隐若现，脸蛋饱满，线条柔媚，整个人就像沉睡的天使！
子寒又恩了一声，翻过身去，像个小孩子一样蜷缩起身子，背对着我接着睡，心理学上说，这种睡姿的人，最缺乏安全感，潜意识里需要真正的呵护！
我看了下时间，快9点了，魔女也该回来了。便稍微收拾了一下，把电脑关掉，退出子寒的房间。和魔女吃了个简餐，只是……她现在依然跟我分房睡。
躺在床上，回想这几天和魔女发生的林林总总，渐渐得有些迷茫，朦胧中我似乎牵着魔女的手，在白色钢琴前，面带微笑，欣赏着魔女优雅美妙的琴声……
礼拜一，闹钟响起，一周的忙碌又开始了。
在我没加入臻河之前，臻河的帮派现象是比较严重的，从我的了解来看，以前的采购主管罗援朝、报价工程师吴方强、生产经理章承楚等是一个阵营的，马副总、厂务主任胡越、副主任张新江、业务主任秦立章、生产主任王兴国又是另外一个阵营的。
我刚进来的一两个月，都能感受到这种氛围，特别是罗援朝的牢骚抱怨非常多。罗援朝认为张新江总是会捞外快，一天到晚看不惯他，矛盾积怨很深。
以前的矛盾，还有就是非关系阶层与特权阶层的矛盾，老板娘等人的亲戚朋友以及老乡形成一种特权阶层，大家成见很深，大家甚至认为吃年夜饭的抽奖，为什么老板娘家族的人中奖率特别高，好的奖都被他们抽去了。
我进来一两个月，老员工与老员工的矛盾至少在表面上消失了。转化成老员工与新员工的矛盾。
pmc部与生产部的矛盾非常深，加工主管王兴国利用其原有影响力，对生产计划采取软抵抗政策，臻总生气甚至想炒掉王兴国，我阻拦了，我和王兴国进行一翻沟通后，加上余世维的培训，王兴国明显有好转，邹经理进来后，这种强烈的抵抗态度是没有了。
但生产部一直抱怨生产计划不合理，而pmc部指责生产部执行生产计划力度不够。特别是王兴国和章冬梅两人矛盾闹得比较深。
我决定让子寒培训一堂《t型思维与有效沟通》的课程，子寒讲了横向思维与纵向思维的概念，以及横向思维与纵向思维的优点与缺点，让大家明白什么是横向思维，什么是纵向思维，自己是属于哪一类型，哪两种类型的人容易产生矛盾等等，然后她举了一个t型思维与婚姻的例子：
很多人的婚姻为什么不幸福，或者表面别人认为幸福，实质上内心并不幸福。有两个主要原因：沟通障碍：
中国人一直缺少平等理性的思辩。所以，夫妻之间的沟通，要么就是教训导致争吵，要么就是忍在心里，忍他个身心疲惫。所以，有的年轻夫妻总是吵吵闹闹，受不了对方，很快就离婚；而有的夫妻，一辈子不争不吵，都忍在心里，为了面子名声而生活，从表面看起来别人还觉得他们关系挺好，还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的，忍到六七十岁了，双方都不想死之前继续忍下去，两个人才决定离婚，让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子，一沟通就吵，要么就忍他个身心疲惫心理变态，忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人，两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。
忍耐是一种美德，在一方有情绪下需要忍耐，双方情绪平息之后需要沟通，要定期清理心灵垃圾，不能日清日结至少得周清周结，否则，长期的忍耐必造成心理的阴影，欧美西方人是这样沟通的：亲爱的，我现在觉得我不爱你了，怎么办？然后双方坐下一起来商讨研究原因是什么，是审美疲劳喜欢上了别人，还是距离太近，还是性格原因等等，坦诚地说出来，然后再商量如何解决这个问题。但是我们中国夫妻如果一听到对方居然说不爱自己，要么马上跳起来：哪个狐狸精或小白脸把你迷住了？要么伤心欲绝，不想活了。要么你不仁我也不义。要么天天拍桌子摔凳子冷言冷语相讥不给好脸色看。长期这样的“沟通”方式，最终导致双方越来越不敢也不想把心理话告诉对方，有什么话都藏起来，或者琢磨半天这句话该不该说，说出去有什么后果，结果一天到晚变成研究人，而不是研究事，心理的阴影越来越多，人也越来越变得虚伪。唯独欠缺真诚的沟通协商与解决。
恋爱时两人感情非常好，只看到对方的优点，甚至缺点也当优点；结婚后却只看到对方20%的缺点，忽视了对方80%的优点，即使对方不断进步也只看到对方的缺点。结果导致对方对立，若换个角度换个思维，全面一点，看到对方的优点，宽容对方20%的缺点，善意在合适的时机进行提醒，对方纠正了，又不危害婚姻。如果只会挑刺，一味找对方的缺点，那么跟世间任何人结婚都不会幸福，因为这个世界没有人是完美的，而且对方不会无限制地包容，包容是有一定限度的，偶尔的挑刺问题不大，但挑刺挑成习惯则必生成见。
我听得入迷，婚姻，恋爱，优点，缺点……当时，跟魔女恋爱时，觉得她那些魅力，不正是她辛勤努力奋斗耕耘公司产生的么？现在，怎么就成了让我无法容忍的忙碌了？压力。娶魔女的时候我早就该知道，两个不同世界的人，我早就该做好迎接这些压力的准备。无论如何，如果能把压力卒为动力，那就是好事……只是，压力过大，会不会压垮了人？
子寒从这个例子中讲到加工主管王兴国与pmc主管章冬梅的案例：
前面三个月份，我们的产值以每个月30万的速度增长，这个产值是谁做出来的？是加工部主管王兴国等生产部的人在其他部门的配合下一起做出来的，是pmc做出来的吗？不是，如果叫pmc的人去做，你能保证做出来吗？未必！这说明生产部这几个月进步是非常大的。
同样，那么以前生产部王兴国等主管为什么做不到这么多产值呢？拼死拼活也才一百五十万呢？你现在的增长速度就是你一人之力吗？如果没有这两三个月pmc部的计划统筹，你能做到这么多吗？而且，pmc部两三个月，从无到有，能做到现在这个程度，你王兴国到pmc部能保证做得这样好吗？不一定！
因此，今天我表扬你们两个，完了我要狠狠的批评你们两个，表扬的是你们这几个月很努力，在自己的这一块非常有进步。批评的是你们从来不会换位思考，只会一味挑对方20%的毛病。你们忘了，你们是绑在同一条绳上的蚂蚱，产值低了，不是骂一个，你们两人都得被挨骂。
你们为什么不换一种思维，假如我是加工主管王兴国，我在这里工作了几年，我经验丰富，我更了解实际，如果我觉得pmc的生产计划有不合理的地方，我主动找到pmc，指出对方不合理之处的同时，把我认为更合适的方案拿出来，双方综合评估，达成一致的目标，而不是事后一味地指责。
如果我是pmc主管章冬梅，对方说我生产计划没做好，我就向他学，虽然我在生产计划方面更专业，但毕竟产品没他们熟，他们提出合理的意见，有利于产值提高的，我就接受，不合理的讲出道理，而不是一味指责生产部门如何差。
本来你们的利益是一致的，计划做好了，生产会更顺畅，生产更顺畅，更有利于计划，这是一个良性循环，但你们却总是盯着对方20%的毛病，缺少换位思考，只有纵向思维，沟通能力差，如果继续这样下去，将来产值垢个月又会掉下来，你们信不信呢？你们两人说说，是否需要自我检讨自我反省一下。
经过这样一翻表扬之后的批评，他们两人心悦诚服，加上事后我和子寒要求他们必须放下面子，互相真心请对方吃饭，结果pmc部与生产部门合作得更好，他们明白他们的利益是一致的，虽然矛盾一直还有，但已经不是那种非理性人身攻击的矛盾了。
罗援朝是老板的表哥，50多岁，当锅，在公司做采购，负责除外协之外的一切物品采购，这人有个优点，不拿回扣，但小缺点非常多：心胸小鸡毛蒜皮的事爱斤斤计较，一点子寒的贡献就爱在上司面前表现，贬低别人抬高自己，每一次到我那里签字总翼现一下自己又给公司省了多少钱，弄得我经常要像表扬小孩一样表扬他，而且他牢骚抱怨非常多，极度情绪化。
pmc部门的章冬梅也是个急性子，风风火火的性格，缺什么物料都追得很急，有一天，章冬梅追罗援朝一种物料，追了几次，罗援朝被追火了，不断拍着桌子对章冬梅大吼起来，我赶紧跑出来制止了罗援朝。
章冬梅一声没吭，眼泪不断往下流，过了几天，我批评了罗援朝一顿，罗援朝表示自己会改正。章冬梅表示：因为自己是我介绍过来的，所以不敢和罗援朝对着干，否则别人会以为自己仗殷总的势。这就是我欣赏她的原因，能顾全大局，所以，不是非常优秀自律的部属，我不敢轻易带到新的公司。
新租了厂房后，pmc部搬到新厂房去了，一次，pmc的人打电话给我，罗援朝又把上司刘经理吼哭了。刘经理是个要强的人，以前我在办公室批评她时，她一生起气来，敢甩门就走，罗援朝能把她吼哭，看来非同一般。我了解一下情况，原来刘经理前几天安排了一件任务给罗援朝，罗援朝这人年纪大，电脑又不懂，杂七杂八的事没个计划，丢三拉四老忘，刘经理让文员每天给罗援朝的事务排好计划，但他旧习惯依然，那天刘经理就说了罗援朝几句，可能罗援朝那天心烦，对刘经理也吼起来，把刘经理当时吼得眼泪就下来了，上到我办公室还止不住眼泪。
表面上罗援朝是因为这件小事吼刘经理，实际上罗援朝虽然担当采购主管，但因为年龄大了50多岁，而且连电脑都不懂，自己光采购零件的事都没计划丢三拉四，外协的事则是刘经理亲自跟踪，弄得刘经理变成个跟单员一样，我决定招聘一个采购外协主管，全盘负责采购和外协，让刘经理能脱身出来，罗援朝则降下来，工作内容不变，议价的事继续由他议，但追料则安排文员去追，而且罗援朝继续享受副主管待遇。可罗援朝知道后非常生气，这次的事件只不过是个导火索而已。
罗援朝事后还递上一张辞职书给我，我没理会，刚好老板也去外地考察去了，过了几天，我估计大家气都消了，老板回来后，我把这个情况告诉老板，老板是个急性子，一听大怒，要把罗援朝炒掉，我知道老板又是一时冲动，不同意老板的决定，因为如果下一个接替罗援朝的人万一拿了回扣，老板又会后悔，因而抱怨刘经理。
不能炒罗援朝，但得重打三百大板，于是把罗援朝叫到老板办公室，责问他为何一而再，再而三吼完同事又吼直接上司，是不是下一步要吼总经理。罗援朝说了个理由：有人在他面前说刘经理想把他赶走，然后自己做采购，将来可以捞外快。我知道这家伙又在编造理由，明明是他自己这样想的，我说：“老罗，你这人采购东西不搞小动作我是知道的，这也是你最大的优点，也正是这个优点所以看重你。但是这几次，你做得实在太过份了，你心里的话还没说完，我来帮你把话说完吧，是不是有人还说，殷总支持刘经理，把罗援朝赶走，招过新的采购外协主管，将来臻河就被殷总和刘经理控制了，怎么玩都可以了。”
罗援朝说：“是”！
我说：“所以说你这人有时想事情有大脑没小脑，殷总要想拿回扣，就不会对食堂招标了，找一个自己的亲戚或家人来开，一个月至少可以赚上万，你多想想吧，你对章主管和刘经理吼，说明你内心深处总认为自己是老板的表哥，有一种特权思想，如果你是一个外聘的人，你绝对不敢这么嚣张！”
罗援朝否定自己有特权思想，但气焰明显弱了。臻总也警告他不可再犯这种事，否则，一定拿他开刀。我告诉他，对上司有什么意见可到总经理处汇报，但绝不可以在公众场合拍着桌子骂上司，否则，下次绝对炒鱿鱼。
后来新招了经理后，宿舍不够，子寒对宿舍进行了调整，发现报价工程师秦立章单独占了一间宿舍，要求他腾出来给部门经理住，秦立章不愿意，拒绝行政人资部的安排。我和马副总又做了秦立章一翻工作，才勉强把他说通。
新来的营销分经理贺菲，一次在部门内部会议上安排工作，要求报价要经过营销经理审阅，秦立章不同意贺菲的安排，和贺菲吵起来，而且，自己的任何事务不让贺菲插手，老板和马副总也站在秦立章这一边，我建议贺菲先不插手报价，将其他事务规范好，最后再来接手这一块。
我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。
……
累，去食堂喝了点稀得像刷锅水的稀饭，嚼了两口硬得像花岗岩一般的馒头，顺便还过去跟饭堂的管理人员发了两句牢骚！然后回去了办公室。
正休息着，来了条短信，是子寒发来的：谢谢你那天帮我按摩，现在感觉好多了，你那天什么时候走的哦？实在是不好意思，又在你面前睡着了！
我回了条短信：你别走那么多，把自己弄得雪上加霜。你难道还是第一次在我面前睡着的么？
杨婕仪见我今天有些反常，便凑过来说：“怎么了你！”
我白了她一眼：“没事。”
杨婕仪看着我，不笑了，说：“让我来猜一猜吧，不过如果我猜对了，你可要请吃麦当劳！”
“没问题！你有那本事？还在这做助理？去玩六合彩，体彩去。”我随口答应了，却不知道已经踏进了一个陷阱。
“让我想想啊，你呀，可能丢钱了吧，不少钱吧？”杨婕仪眼里的笑意越来越浓！
我心里一惊：“你怎么可能知道？！”
杨婕仪一脸诡异：“我什么不知道啊！我还知道你昨天去打球了，恩，打球的样子还满帅的，而且还是和陈经理张薇她们一起玩的哦！”
我站起来：“你！你跟踪我？说，有啥目的？”
这回到了杨婕仪白我一眼了：“去！谁有那闲工夫跟踪你啊！张薇她们给你几个笑脸你还真当自己是帅哥了？我就是刚好路过，看到一只猴子在球场上蹦达！”
我大概已经猜到怎么回事了，难道真是笋了我的钱包？我的心里一阵激动：“你既然过来跟我说我丢钱了，这么说的话，钱包是你捡到的？给我吖，在不给我我就只能求你保养了。”